[문과 대학생 IT취업] 눈에 띄는 이력서 작성하기 #1

 

인사 담당자가 이력서를 볼 때, 무엇을 확인할까? 

아마 많이 들어봤을거다. 직무적합성을 본다.

 

기업은 사람을 그냥 뽑지 않는다. 특정한 일을 수행할 사람이 필요해서 구인 공고를 낸다.

그러니 그 특정한 일을 수행할 수 있는 사람인지 아닌지 확인하는 것이 가장 핵심일 것이다.

그래서 이력서를 요구한다. 이 사람이 과거에 해온 경험(경력)을 쭉 보고, 이 일을 당장 맡겨도 되는지 아닌지 판단하기 위해서다.

 

지금 뽑고 있는 포지션이 영업이라면, 마케팅에서 아무리 날고 기던 사람이라고 해도 뽑을 이유가 없다.

같은 영업 직무라고 해도 클라우드 B2B영업을 하던 사람이 골프 웨어 회사의 영업 직무에 들어가기 어려울 수 있다.

 

신입이라고 해도 기본적으로 구인 포지션을 고려해야 하는 것은 똑같다.

특히 스타트업이나 IT업계처럼 신입도 바로 실무에 투입될 가능성이 높은 곳은 더욱 그렇다.

 

 

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STEP 1
경력 취사선택 하기

 

 

1. 자격 요건에 맞는 경력 리스트업

 

가장 먼저 구인 공고에 나오는 자격요건과 우대사항을 모두 리스트업하고, 

내 경력 중 그 요건에 해당하는 경험과 성과를 여러 각도에서 샅샅이 찾아보는게 좋다.

 

여러 각도에서 샅샅이 찾아봐야 한다는 것을 명심하자. 같은 경력도 포장하기 나름이라는 것이다.

가령 당신이 사무 보조 인턴 업무를 했다고 하자. 거기서 주된 업무는 여러 사수들의 요청에 맞게 서류를 분류하는 것이었다. 

이렇게만 생각하고 이력에 쓰면 그 경험은 서류 분류라는 아무 매력 없는 경력이 된다.

 

하지만 당신이 정말 그것만 했을까? 여러 사람의 요청을 동시다발적으로 처리하고

그에 맞게 적절한 형태로 결과물을 건네 주어야 했다. 그 사이 사이에 당신이 요청을 제대로 이해한 것인지 확인하거나, 누락된 자료 등 돌발사항을 관리했을 것이다.

그러면 이 경력은 단순히 서류 분류가 아니라, 커뮤니케이션 방면에도 설명할 수 있게 된다.

 

또는 그 서류 자체가 무엇이었느냐에 초점을 맞출 수 있다. 가령 그 서류가 시장 조사 보고서였다고 치자.

당신은 시장 조사 보고서를 다 읽어가며 이해하고, 적재적소에 사용될 수 있도록 판단을 내려야 했다. 그렇다면 시장 조사 관점에서도 자료를 해석하고 분류하는 경험을 했다고 설득해 볼 수 있다.

 

구직은 결국 설득의 과정이다.

당신이 당신의 경험을 어떻게 평가하냐에 따라서 인사 담당자가 당신을 보는 시선도 달라진다.

 

 

 

2. 직무에 맞는 경력 위주로 구성

 

냉정하게 말해서, 인사 담당자는 포지션에 필요한 역량이 아니면 크게 관심이 없다.

입장을 바꾸어 생각해 보시라. 그 사람들은 이 포지션에 딱 맞는 인재를 뽑는게 곧 자신의 능력이다.

포지션과 상관 없는 업무 경험을 잔뜩 늘어놓아 봤자, 지원자가 이 포지션을 잘못 이해하고 있다는 인상만 줄 뿐이다.

 

다시 아까의 서류 분류 인턴 업무로 돌아가 얘기해보자.

당신이 서류 분류 인턴을 하면서 사실 제일 뿌듯했던 성과는 따로 있었다. 바로 사무실 비품인 티백 종류를 더 다양하게 바꾼 것이다.

어쩌다가 겸사겸사 맡게 된 일이었는데, 티백 종류를 열심히 서치해서 결정한 결과 모두에게 큰 호응을 받았다.

차갑고 무서웠던 부장님도 처음으로 칭찬해주셔서 기분이 정말 좋았다.

 

이 일은 이력서에 써야 할까? 

포지션이 사무일이라면, 비품 개선 일은 아예 생략하는 것도 나쁘지 않다.

오히려 사람들의 요청 수행과 서류 작업 부분을 구체적이고 매력적으로 작성하는데 분량을 할애하는 것이 좋을 것이다.

만약 이 일을 꼭 이력서에 쓰고 싶다면 어떻게든 포지션에 맞는 관점으로 재해석해서 쓰는게 더 효과적이다.

가령 업무 환경 개선을 위해 사람들의 요구사항을 모으고 적절한 의사결정을 했다는 데 더 초점을 맞추어서 강조하는 식이다.

 

 

 

3. 효과적으로 취사선택 하는 법

 

그런데 솔직히 신입 입장에서 포지션을 제대로 이해하고

내가 어필할 수 있는 경력을 포착해낸다는 것이 절대 쉽지 않다.

 

게다가 경력이 아닌 신입 공채에서는 포지션 설명이 굉장히 불친절한 경우가 많다.

한 두 문장과 직무 이름만으로 그 포지션에 대해 이해하기란 여간 힘든게 아니다.

 

이런 경우에는 어떻게 해야 할까? 

이와 관련해서 내가 진짜 아끼는 친구들에게만 알려주는 영업 비밀이 있다

내가 정말 큰 효과를 봤던 그 방법은.. 다음 글에서 계속

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